【定義】
カスタマーハラスメントとは、顧客や取引先など（以下「お客様」）からのクレーム全てを指すものではありません。
お客様からのクレームには、商品やサービス等への改善を求める正当なクレームがある一方で、
過剰な要求を行ったり、商品やサービスに不当な言いがかりをつける悪質なクレームもあります。
熊本駅構内タクシーにおきましては、厚生労働省の定義（厚生労働省公表「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」）に基づき、カスタマーハラスメントを次のように定めます。
お客様からのクレーム・言動のうち、当該クレーム言動の要求の内容の妥当性に照らして、
当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、
当該手段・態様により、従業員の就業環境が害されるもの
【基本方針】
お客様からのクレームや苦情に対して、真摯にご対応し、お客様の信頼と期待に応え、
より良いサービスの提供につなげていけるよう努めて参ります。
一方でカスタマーハラスメントについては、お客様対応に伴う単なるクレームとしては扱いません。
常識の範囲内を超えた「要求」が不当・悪質なクレーム、いわゆるカスタマーハラスメントに
該当すると判断される場合、実際に対応する従業員を守るべく、
精神的・身体的な苦痛を少しでも下げるよう、会社として積極的に対応を行って参ります。
全ての社員様が安心して働くことのできる就業環境の維持改善に取り組んで参ります。
【判断基準】
お客様からご指摘や要求を受けた従業員から、上長または担当部署へ連絡があったとき、
上長または担当部署は、事実関係及び因果関係ならびに当社または当社従業員の過失の有無を確認するなどして、
下記1、2を総合的に判断します。
1. お客様の要求内容に妥当性はあるか
2. 要求を実現する為の手段・態様が社会通念に照らして相当な範囲であるか
対象となる行為（カスタマーハラスメントの具体例）
「要求の内容が妥当性を欠く場合」の例
- ●企業の提供する商品・サービスに瑕疵・過失が認められない場合
- ●要求の内容が、企業の提供する商品・サービスの内容とは関係がない場合
「要求の内容・手段・態様が不当な場合」の例
- ●怒鳴る、乱暴な口調
- ●脅迫的言動、暴力的言動
- ●長時間の電話、連日の電話
- ●車両や会社への長時間の居座り
- ●「役所やマスコミに通報する」との主張
- ●「写真や動画をインターネットやSNSに載せる」との主張
- ●安全運行を妨害する行為
- ●高額な慰謝料や迷惑料の要求
- ●正当理由のない返金要求、代替輸送要求
- ●責任者（社長、所長）や上長による謝罪の要求
- ●土下座の要求
なお、殴る・蹴るといった暴力行為は、直ちにカスタマーハラスメントに該当すると判断できることはもとより、犯罪に該当しうるものです。
また、上記の記載は例示であり、これらに限られるという趣旨ではありません。